Zurück ins Büro?

Warum RTO ins Personalrisikomanagement gehört

• Prof. Dr. Ilka Heinze

RTO steht für „Return to Office“ – also dem Zurückfahren von Homeoffice und anderer flexibler Arbeitsformen und wird aktuell in vielen Unternehmen als Steuerungsmaßnahme etabliert, oft ohne systematische Risikoabwägung. Der Beitrag beleuchtet RTO aus Sicht des Personalrisikomanagements und zeigt auf, wie die Maßnahme in nahezu alle Risikodimensionen hineinwirkt – insbesondere bei Verletzung des psychologischen Vertrags. Ziel ist es, praxisnahe Steuerungsimpulse für Führungskräfte und das HR-Management abzuleiten, um RTO-Risiken frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu steuern.