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Frauen in Führungspositionen
Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Repräsentanz am Beispiel der Private-Equity-Branche
Mit dem im Jahr 2021 erlassenen Zweiten Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) und dem am 27.7.2022 in Kraft getretenen aktualisierten Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) wurden die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen erweitert. Analysen zeigen, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten damit haben, die rechtlichen Regelungen und Empfehlungen umzusetzen. In diesem Artikel werden Erkenntnisse aus der aktuellen Berichterstattung von ausgewählten deutschen Private-Equity-Unternehmen dargelegt und mögliche Ansätze formuliert, die zur Verbesserung der Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen beitragen und somit potenzielle Risiken der Nichteinhaltung entgegenwirken können.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2701-7605.2023.03.04 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2701-7605 |
| Ausgabe / Jahr: | 3 / 2023 |
| Veröffentlicht: | 2023-06-03 |
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